为有效掌握队员的思想状况，切实抓好队伍管理工作，新年伊始，驻迁钢保安一大队组织开展了一次广泛的谈心谈话活动。

为确保谈心谈话质量和范围全覆盖，该队提前布置，明确分工，队伍各级管理人员分级负责、分头开展，大队长与队伍管理人员、骨干谈，中队长与所在中队每名队员谈，谈话内容包括队员的工作表现、思想状况、生活中的困难及对本队工作的意见和建议等，要求既要认真做好谈话记录，同时也要注意保护谈话隐私。

谈话过程中，各级管理人员与队员一对一、面对面进行交流，以朋友的身份问家常、道里短，以同事的身份谈总结、说计划。对队员家庭、工作中及思想上存在问题的，有针对性地做好沟通疏导。对队员提出来的工作建议和疑问，虚心听取，耐心解释。真正把问题谈开、思想谈深，不让一个队员带着情绪上岗。全体队员们立足实际、畅所欲言，在谈感受的同时也进一步明确了自身存在的问题和下一步努力改进的方向，思想上很有触动。

通过开展谈心谈话活动，大队加强了与队员之间的沟通，进一步掌握了队员的思想动态，增强了队员的集体意识和归属感，为抓好队伍管理、增强队伍的凝聚力和战斗力打下了良好的思想基础。（驻迁钢保安一大队  潘泽勇）